華企集團成立發展至今已走過近11年風雨征程，團隊的成長與管理者領導力的提升成為集團發展的主要課題。經過集團領導前瞻性的戰略思考決定：針對集團管理者如何招人留人，打造團隊及提升業績等幾個切入點，以集團核心管理層為目標，采用全新的方式，從思維拓展到管理方式進行討論分享。

為進一步強化管理人員對集團整體戰略及管控體系的理解，提升深度思考及表達能力，2023年3月4日，華企集團在龍崗總公司舉行了一場精英交流會議，各公司的管理層以及優秀的同事聚集在這里進行交流與學習。

本次活動不同于以往的形式，主要以團隊形式展現，共有六個項目，前五個項目到都需選取一名隊員總結，每個項目有且僅有一個優 秀組出線，每場表現獲得著由負責每場的導師決定。

各分公司排成5豎隊打亂，分成5個隊，給隊伍命名，選隊長，副隊長及口號，限時3分鐘時間完成隊伍建設，每隊現場展示喊出隊名和口號。

員工管理不僅僅是人力資源部門的工作，更是企業管理團隊的工作。此次培訓，從“招人”和“留人”兩個切入點集思廣益，讓各管理者充分認識到人力資源管理的重要性，學會如何發現員工的優點、挖掘發員工的潛力，培養員工的專業技能，發揮員工的積極性，為管理層做好人力資源管理工作打下堅實基礎。

一個合格的團隊離不開優秀的領導 者，目前，面對集團能夠快速發展的目標，打造專業化團隊成為首要任務，塑造團隊文化及增強團隊凝聚力也至關重要，本輪從作為一個合格的團隊領袖的工作職責是什么？如何去激勵員工？如何組織高效的業務團隊等展開激烈的討論。

當下競爭環境激烈，優秀的精英只有不斷學習才能提高自己的管理能力水平，業績是一名業務的根本，那么業績是從哪里來呢？新客戶的開發，老客戶的多次轉化，新渠道的搭建，簽單金額的提升等都是值得深入學習探討的問題。

各小組展開激烈討論

一張紙只能剪（或手撕）兩下，如何變成上圖樣式，看圖兩分鐘，執行時長為一分鐘，從中表達自己的思想。

裁判會在地上畫一個圈，然后圈中放30張打亂順序擺放數字牌（1-30），每個小組人員按順序認清楚30張數字牌；每個小組需按數字的順序去摸牌，如果數字順序摸錯，則該小組重新開始摸牌。以小組完成時間短的為勝出一方，每組5次機會。第五次以后完成的每多一次完成，成績加5秒。

▲爭分奪秒的游戲環節

所有人站在一塊布上，在所有人腳不碰到地面的情況下把布翻過來。

每個小組討論7分鐘，優選方案，選中總指揮。過程中只能總指揮說話。其他人每次說話或者腳著地，布將會被裁剪掉5厘米。

▲考驗團隊的領導及協作

小組派代表總結

優秀組獲得神秘禮品一份

本次交流會議，各小組學員通過激烈的思想碰撞，充分的分析和討論了企業團隊管理及發展所面臨的機遇與挑戰。相信未來市場一片大好，華企集團發展也會越來越好。

接下來的一年我們立足當下，奮力前行！相信有了各位精英的賦能，公司未來的業績一定能夠再上一層樓！